背后还有其他推手？」
陈珺点点
，「差不多是这意思，而且背后的那位对于这两位的约束力相当
。所以林
妍这么拼，概率是在争取背后那位的支持。」「那这些和我
又有什么关系？」我很难想象沐婉荷在这场权力之争
能扮演什么重要的角
。「曾经的SE基本
就是这两位
风，家都是跟着站队，有些站队站不好的就
不
去，甚至受到伤害。小沐进去的时候是我替她争取的 HRD，但短短
个月她其实就已经开始接手CAO的工作了，直到
届的CAO因为站队问题被
压到惨淡离职。现在小沐在 CAO的位置坐到现在，你以为是
很
易的事？」陈珺低垂
眸，像是感叹又像是心疼。「那我
是站了哪边？」「她哪边都没站，她把原本夹
求
存的态势
了 CAO应该有的
位和威望。进SE之前，我就告诉她，我只能保护她
个月，个月之后如果不行就赶紧撤
来。可小沐真的是太聪明了，入手的方式也是极其
特。」陈珺的语气不乏赞
，听得我越来越好奇，我真的很想知道沐婉荷到底是怎么
的。似乎是看了我神
的期待，陈珺喝了口茶，没再继续卖关子。「小沐
事很有
赋，因为她有
和力，进
司没多久就
现了SE长期存在的顽疾。
司拉
结派走关系的小领导数不甚数，而导致的问题就是对低层员工不友好，福利待遇虽然还说的过去，但工作压力极
，级对级的压迫也很严重，霸
和
扰事时有，不少女孩子都受到过来自级的扰。甚至在有的部门，
扰以及欺负底层员工已经成了无
更改的惯例。谁都想有个体面的工作，问题是你能不能承受体面背后的肮脏。这个问题
直存在，可没有届管理者能解决或是想解决。小沐接手工作后，就挑了这
难啃的骨手。她的
很简单，鼓励低层员工革命！」「……革命？」我努力半
也想象不沐婉荷
旗呐喊鼓励家革命的画面来。
接着陈珺也来了
神，绘声绘的给我描述了这场革命之战。这些受欺负的职员
多数都是年轻，而且以女孩子为
。她们势单力孤，投无门，又怕被穿小鞋，加现在工作不好找。支撑不住的自然选择离职，但仍有部分
只能选择忍气
声，而周围幸免于难的同事更是由同
慢慢变成了
木。当
恶事变成理所当然的时候，他们就会忘记反抗而只想着如何自保。沐婉荷
开始便时不时进入底层员工的聊圈子，找谈话，挑子倔满肚憋屈的刺
来。家都是
的年轻，很易相信别，也很易受鼓
。于是在沐婉荷的
导，他们开始设陷阱，留
据，接着
起来举报。沐婉荷对他们
承诺，举报之后怕被穿小鞋的可以当即辞职，她会忙另外安
工作，原则只有个，那就是保密。她看
的
很准，挑的那几位很快就收集到了
够的据。举报之后，如预料
样，级要求沐婉荷把事悄悄压去，给点小惩罚就息事宁。可沐婉荷早就安
革命者把视频据拉了
还配了
泪痛诉的文案，几个举报
完事后立刻就辞了职，然后分散到了陈珺的各家司继续工作。于是这
事变成了低层员工不满的抗争，却和沐婉荷毫无关系，而为了平息舆论，涉事
员都被炒了鱿鱼。而沐婉荷便借着平息
怨的旗帜改善了加班机制，并为
家争取到了更多的个休息时间。同时她安
事部门员工时不时为各个部门送去小点心，午茶，而这些都是沐婉荷自掏腰包。虽然都是蝇
小利，但加沐婉荷女神的气场以及怀瑾握瑜的品
，很快就收
了批的心。小范围的革命尝到了甜
，这几位举报也成了沐婉荷的心腹，他们开始鼓家，很快小范围的团体开始慢慢复苏，尤其是那些可怜的女孩子，有了沐婉荷背后撑腰。她们开始重新争取掌握
权，时间风声鹤唳，以至于到后有的部门团建时要求所有员工都得把手机放在桌
，原本那些不老实的小领导开始如坐针毡。
革命火种越来越多，却都在沐婉荷的掌控之
，因为如果不按照她的示而擅自行
，新的工作也就没了。她恩威并施的把所有火力都集在了起直到将司财务部臭名昭著的副总监拉
，这，家彻底把沐婉荷奉若心的女神。
层震了，SE的